教育について

Education

教育担当者からのメッセージ

教えあい、学びあう。

むかいじま病院看護部は、新卒で中途入職者も安心して働けるように教育に力をいれております。
看護師同士が仲が良いので。不安なことがあっても、すぐ相談できます。

研修はインプット(学ぶ)した人が、アウトプット(教える)することで、お互い学びあえる環境です。

院内テストに合格!
先輩たちもいっしょに大喜び!
あなたのペースを大事に、新卒・中途入職者の方もフォロー致します。

20代~60代まで多様な経験の看護師さんが集まる職場です。
職場によって「当たり前」は違うので、先輩看護師が新卒の相談に乗り、一緒に考えて問題を解決します。

平成30年度看護部新人指導プログラム

上半期
  • 4月

    研修目標

    集合研修を受け基礎を
    理解する

    研修内容

    集合研修・実施研修

  • 5月

    研修目標

    職場の環境になれる
    外来・病棟の業務の流れが理解できる

    研修内容

    夜勤体験(患者体験)・患者観察・病棟の流れ

  • 6月

    研修目標

    担当看護師の役割が理解できる
    夜勤看護体験で夜勤看護とはを知る

    研修内容

    配置場所での実施研修・夜勤看護体験・面接・輸液管理

  • 7月~8月

    研修目標

    他部署体験でそれぞれの部署の違い・患者の看護・ケアの違いを知る

    研修内容

    他部署体験研修・ME機器について・輸血管理・部署発表・呼吸器の説明

  • 9月

    研修目標

    夜勤業務の流れを知る12
    誘導心電図体験
    急変時の対応を理解する

    研修内容

    ドレーン管理・夜勤研修開始・心電図・BLS・急変時の看護

  • 10月

    研修目標

    上期の研修の復習し理解する

    研修内容

    面接・チェックリスト・排便コントロールについて

下半期
  • 11月

    研修目標

    看護記録・計画の基礎の理解ができているか確認する。

    研修内容

    夜勤看護の一人立ち・ 看護記録ができる

  • 12月

    研修目標

    夜間での患者急変時の
    役割・連携プレイを知る。

    研修内容

    夜間救急の対応・チェックリスト評価

  • 1月~2月

    研修目標

    コミュニケーションについて理解ができる

    研修内容

    コミュニケーションの取り方 (吉見師長)・「私の看護観」

  • 3月

    研修目標

    1年を振り返り課題を明確にし、次年度の目標・計画を考えることができる

    研修内容

    振り返り・2年目目標・チェックリスト評価・面談